*** 育休中に退職したくなったら ***

復帰するつもりで育休とったけど、育児が大変でもう辞めたい！

こういうケースは多いです。
結論から言うと、通常の退職と同じ手続きで、退職は可能です。
退職の詳細は、【退職願】の意味をご参照ください。

退職時以後の育児休業基本給付金が支払われないだけなので、「退職するなら、今までもらった分をさかのぼって返せ！」という事にはなりませんので、安心してください。

育児がしんどいのは事実です。
1歳直前の子供の育児をしながらの仕事は、ママさん自身の負担も勿論ですが、1歳で保育所育ちだと病気がちになるリスクもかなり高いです。（逆に、3歳ぐらいになると、丈夫になってるケースも多いですが）

「病気の子供の為に早退・遅刻・欠勤が増える」
↓
「業務に支障をきたす・やりがいのある業務を持たせてもらえない」
↓
「会社に居づらくなる。あるいは、遠まわしな肩たたきを言われる」
↓
「退職」

上のケースは、日常の会社での出来事である事が多いです。
育休中にぜひ、じっくり考えてみてください。
「復帰して働き続けたい（又は、続けなければならない）理由」と、
「働き続ける選択をしたら発生する犠牲者とその度合い」を・・・

私自身は、家計の為（私の給料がないと、とてもやっていける家ではなかった）と、育休中に家にいる事がストレスだった為、家で育児に専念するよりも働きながらの方がベターだったので、生後5ヶ月にならない子供を保育所に預け、復帰しました。

でも、やっぱり犠牲になるものはありました。
【睡眠・体力・自分の時間・旦那の方に家事育児の大負担・両家実家の育児の負担etc・・・】
私個人の考え（続けるか？辞めるか？）は、ここでは言いません。
各家庭の事情・ママさん自身・子供自身の事のすべてを考えて出る結論です。
どちらが良いか悪いかはありません。

ただ、1つだけ言うとしたら、大人は多少犠牲になったとしても我慢できますが、子供は違います。
子供自身の適応力が元々弱い子は、小さい頃の保育所育ちは、かなりのストレスになります。
無理をさせず、ある程度大きくなってからの方が、いいように感じます。

私の子供は、たまたま親のいない場所でもすぐに適応できる性格だったので、毎日の保育所を楽しんでいますし、「行きたくない！」と言われた事は、ほとんど皆無です。
私の子供のような場合は、小さい内からの保育所は、いろんな事を楽しめる結果になります。

でも、そうでない子供もいます。
小さいうちは母親のそばで成長する方が向いている子供もいます。
仕事は大事です。「ママさん達が、少しでも楽に仕事ができる世の中に！」私がいつも思っている事です。

でも、どんな仕事でも、家庭・子供より大事な仕事はありません！
（それは、パパさんでも同じです！ここは言い切ります！）

頑張って、「仕事を続ける勇気」を持ってください！
でも、同時に、「仕事を辞める勇気」も持っていてください！

最終更新日：2005.07.05

最終更新日:2005-07-05