*** 子供の病気で休めます！【看護休暇】 ***

ここでは、｢看護休暇｣とは？についての説明をします。

今までは、会社の努力義務(務めて守ってくださいね！な程度)でしかなかった｢看護休暇｣が、義務化されました！
(平成17年分改正より)

これにより、子供の病気で労働者からこの看護休暇の取得を請求された場合、会社はこれを認めなくてはいけなくなりました！
ただ回数等少し制限があります。
以下に表にしてみました。

(※上の注意)
『看護休暇の対象外としてもよい一定の労働者』とは？

・その事業主に継続して雇用された期間が6ヶ月に満たない労働者
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者　　等

但し、配偶者が専業主婦である労働者については対象除外にできませんので、そのような労働者から看護休暇の請求があっても、その申出を拒むことはできません。
専業主婦を持つパパさんでも、看護休暇を取得する事ができるんです！！
(※育児休業で、｢配偶者が専業主婦の場合は取得できない｣とすることは可能)

会社の規定が、この看護休暇よりも優遇されていた場合、当然そちらが有効です。
反対に、会社の規定が、この看護休暇よりも不利な場合は、この看護休暇を適用させることが出来ます。
(要は、｢より有利な方｣を選べます！)

今回の義務化の素晴らしい！点は、｢子供の病気に対する休暇｣の規定のない会社でも、この看護休暇を取得できます！
法律で決められていることなので、｢うちの会社では(看護休暇は)通用しない｣は、通りません！

法律で決められている事は、会社の上司の気まぐれ発言よりも有効ですよ！
上記の通り、看護休暇を取得したという理由だけで、極端に査定を下げるとかも当然違法です！

年間5日しかない権利ではありますが･･･、
ワーキングマザーでも、
子供の病気に、
ちゃあ〜んと｢お母さん｣してあげられますよ！

最終更新日：2005.07.13

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最終更新日:2005-07-13

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