*** 【育児時間】で赤ちゃんのお世話の時間を確保！ ***

育児時間とは？
本来の目的は、｢授乳その他母親として行う世話のための時間を確保するため｣にあります。
生後満1年に達しない赤ちゃんを育てている女性は、1日2回各々少なくとも30分の育児時間を請求できます！

【育児時間】の詳細
取得できる者	生後満1年に達しない赤ちゃんを 育てている女性	女性のみ 労働者のみ 子供は実子・養子問わない
1日に 取得できる時間	1日2回各々少なくとも30分	要は1時間以上あればいいので 取り方は自由。 (※表下に 取り方のパターン記載あり)
育児時間中の給料	無給も可(もちろん有給も可)	会社との取り決めによる。 (無給の場合が多い)
パートタイマーの 育児時間	1日の労働時間が4時間以内のパートタイマーから請求があった場合は、1日1回少なくとも30分の育児時間を与えればよいとされています。	8時間勤務で1時間の育児時間 と計算して考えています。 正社員に限った権利では ないんです！
権利の発生	取得者本人による請求。	取らなくてもよい。 事業主は、本人の請求以上や以下の期間休ませたりしてはいけない。

(※上表の補足)

• 勤務時間の途中で2回に分けて30分ずつ取る。
  
• 勤務時間の途中で1回1時間取る。
  
• 出勤時間を30分遅らせて退社時間も30分早くする。
  
• 出勤時間を1時間遅らせる。
  
• 退社時間を1時間早くする。
  　　(保育所お迎えパターンだとコレ？)
  etc･･･。

極論を言えば、『3分と57分』という分け方も出来なくはないです。
ただ、多くの会社では、｢30分or15分or10分単位で分けて！｣となっていると思いますので、会社の方に確認してください。
(1分単位はいろいろとややこしいですから･･･)

＜【短時間勤務制度】との違い＞

よく混同されるのが、次ページに書いている『短時間勤務制度』です。
この2つの違いは、子供の年齢別に3パターンに分かれます。
超簡単アバウトに分けると、以下のようになります。

【育児時間】と【短時間勤務制度】の 子供の年齢別の取得比較
子供の年齢	取得可能な制度	事業主の義務かどうか	備考
1歳未満	育児時間	義務 請求して取得OK！	両方共 取得してもOK！
	短時間勤務制度等の措置	義務 請求して取得OK！
1歳〜3歳未満	短時間勤務制度等の措置	義務 請求して取得OK！
3歳〜小学校入学前	短時間勤務制度等の措置	努力義務です･･･ 会社に規定が無いと無理かも

育児をしながら働くのは、もう！本当に大変！です！！

私自身は、家庭内金銭苦だったので(笑)、子供を生後約5ヶ月で保育所に預けたにもかかわらず、この育児時間は取得しませんでしたが(その分他の家族が大変だった！！)･･･。

こういった権利もありますので、家計とお財布と応相談で、なるべく取得していただけたら･･･と思います。

いろんな制度を利用しながら、
上手に両立していきましょう！

最終更新日：2005.09.03

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最終更新日:2005-09-03