*** ｢離職票｣がすべてを決める！ ***

退職が決まると、いろいろな処理が待っているんですが、絶対確認してほしいのが、この｢離職票｣です。
正確に言うと、｢雇用保険被保険者離職票｣といい、この｢離職票｣には、1と2があります。

通常、退職者が目にして、記入・捺印しているのは｢離職票｣の2です。
A３の用紙(かなりデカイ！)で、緑色の文字で書かれた用紙です。

＜離職票を実際にもらうまでの流れ＞

(1) 退職日に、｢雇用保険被保険者離職票−2｣(以下｢離職票−2｣といいます)に、記入・捺印するようにと渡される。

　　　＜ココが、超！重要！！＞

　　　※退職日以前に、記入・捺印をするように言われることもあります。

(2) ｢離職票−2｣に記入・捺印をして、会社に返す。

※退職後に返す場合は、通常は返信用封筒と一緒に退職時に渡されるので、その封筒で返送します。

(3) 会社側は、受け取った｢離職票−2｣等を持って職安へ行き、手続きをします。
手続きをしたら、職安からまた処理済の｢離職票−2｣が返され、新たに｢雇用保険被保険者離職票−1｣(以下｢離職票−1｣)を発行します。

(4) 会社はすみやかに、この｢離職票−1｣と｢離職票−2｣を、退職者へ郵送します。

※会社は、退職日翌日から起算して10日以内に、｢雇用保険被保険者資格喪失届｣等(｢離職票−2｣も含む)を職安に提出しなければなりません。
通常はすぐに手続きに行くものなので、退職後10日以上待っても送って来ない時は、会社に問い合わせましょう。
｢離職票｣が送られてこないと、その分退職者の失業給付の受給日がドンドン遅れてしまいます！

(5) ｢離職票−1｣と｢離職票−2｣を会社から受け取ったら、すぐに職安に行き、手続きします。
　　　(※以後は、｢受給手続き｣になるので別ページで紹介します)

流れは以上です。

ここでの注意事項は、(1)の部分だけです！！
こ難しい話や説明は覚えても無駄な部分なので、触れません。

大事なのは、｢離職票−2｣なんです！！
それも、右側の部分だけです！！
右側の『7．離職理由欄』は、必ず確認して記入・捺印してください！

＜7．離職理由欄の説明＞

1．事業所の倒産等によるもの

2．定年・労働契約期間満了等によるもの
　　※契約社員の期間満了もココになります。

3．事業主からの働きかけによるもの
　　※解雇全般がココになります。
　　※リストラ・希望退職の募集による退職・退職勧奨
　　　(会社に退職を進められての)による退職もココです。

4．労働者の判断によるもの
　　※自己都合退職のすべてが、ココになります。

【重要！】
1〜3が会社都合退職、4のみが自己都合退職となります。

＜会社都合と自己都合の大きな違い＞

・失業給付をもらい始めることが出来る日が違います！

会社都合だと、7日間の待機期間の後すぐにもらえます。
(細かく言うと、｢すぐ｣というのは、すぐ受給資格が発生し、その28日後にもらえるということです)

自己都合だと、7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月の待機期間があります！
(ですので、実際にもらえるのは、3ヶ月＋28日後の約4ヵ月後になります)

・失業給付をもらえる日数が違います！
(詳細は別ページにて説明します)


例を上げて、『29歳の人が7年間働いて退職』したとします。

会社都合だと、120日分もらえます。
自己都合だと、90日分しかもらえません。

ここまで説明すると、この｢7．離職理由欄｣がすごく大事なのがわかりますよね！

職安(ハローワーク)は、会社都合か自己都合かは、ココを見て判断するんです！！

＜もし、リストラだったり、退職を勧められての退職だったのに、
｢4．労働者の判断によるもの｣にチェックを付けられていたとしたら・・・＞

・まずは、｢離職理由が違う｣と、会社に申し出ましょう！

・それでも離職理由を変更してくれない場合は、
右側下部分の(16)の｢事業主が○を付けた離職理由に異議｣を｢有り｣に○をして、
｢間違いがないことを認めます｣という記名・捺印はしないようにしましょう！

その状態の｢離職票−2｣を、会社が職安に持っていくと、職安は必ず調査します。
職安は、会社と退職者本人で違う離職理由を言われてしまうと、会社都合か自己都合かの処理が出来ないからです。

＜補足：｢離職票−2｣の左側の部分＞

主に、｢離職の日以前の賃金支払状況等｣の部分です。

ココは、社会保険の担当者が、いろんな処理をして書かれたものなので、見てもよくわからない部分だと思いますし、ココをワザと間違えて(賃金を減らして等)書く会社はないと思うので、そんなには気にしなくていいと思います。
この部分を元に、失業給付の金額が決まります。

1つだけ、気にするとすれば・・・、
失業給付は、退職日以前に6ヶ月以上働いていないともらえません！
なので、賃金支払基礎日数が14日以上ある月が6ヶ月以上あるかを確認してください。
まず大丈夫だと思うのですが。

退職理由・失業給付の金額と開始日と受給期間・・・

それらのすべてが、｢離職票｣で決まる！！

離職票の右側だけは、要チェック！です。

最終更新日：2005.11.14

最終更新日:2005-11-14