本当に私事なんですが･･･。
先日、旦那が3日ほど会社を休みました。
理由は、風邪から喘息発作が出かけた事です。
風邪をひいたからといって、すぐに大きな発作に結びつくというものではないのですが、今回は気候やその他いろいろな要因が重なっての事です。
勿論、事情も会社の方にはきちんと説明しましたし、診断書も提出しました。

なのに・・・。

今日さっき、【育児時間】で赤ちゃんのお世話の時間を確保！を書いたので、ちょっと一言･･･。

私自身もよく混同してたんですが、この記事に書いてる通り、
｢育児時間｣と｢短時間勤務制度｣は、使い方によっては、自分が今どっちを使っているのかがわからなくなってくる制度です。

｢育児時間｣を、保育所のお迎えの為に使って、退社時間を1時間早くしたりすると、一瞬、｢これって短時間勤務？｣ってなっちゃったり・・・。

そこで、簡単な区別のポイントを！

先日やっと、平成17年4月1日改正分にそって、メインカテゴリ内を修正しました！
遅くてゴメンなさい･･･

まだ当サイトでは、｢看護休暇｣については書いていなかったので、
育児時間や時短と一緒に書こうと思ってたので･･･、
で、結局放ってしまっていました。。。

今日、この看護休暇について書いてみました！
その記事は、↓こちら
『子供の病気で休めます！【看護休暇】』

士業さんサイトでは、もうとっくにお話済みな、今回の育児介護休業法改正ですが･･･、
私が思うこと･･･。