先日やっと、平成17年4月1日改正分にそって、メインカテゴリ内を修正しました！
遅くてゴメンなさい･･･

まだ当サイトでは、｢看護休暇｣については書いていなかったので、
育児時間や時短と一緒に書こうと思ってたので･･･、
で、結局放ってしまっていました。。。

今日、この看護休暇について書いてみました！
その記事は、↓こちら
『子供の病気で休めます！【看護休暇】』

士業さんサイトでは、もうとっくにお話済みな、今回の育児介護休業法改正ですが･･･、
私が思うこと･･･。

改正された内容自体は、すんごくいい！とは思うんです。

・一定の場合にのみ、育児休業を子供が1歳6ヶ月になるまで延長できる。
(保育所が決まらなかった！とか･･･)

・社会保険料免除が子供が3歳になるまでに延長！
(免除申請月から育休開始月までも遡及できる)

・看護休暇の義務化と、その取得を理由に解雇その他その他不利益な取扱いの禁止。

それ以外にも、良くなった♪点は、
標準報酬月額の特例等、かなり甘くなった。

減ったぞ〜！！な点は、
育児休業基本給付金の計算方法が厳しくなった。
期間雇用者の育児休業給付の支給要件が厳しくなった。

当サイトでは、まだ｢介護関係｣は書いていないのですが、
(早く書かないと(汗) )

・介護休業の取得回数の制限が緩和。
「対象家族1人につき1回限り・期間は連続3ヶ月まで」から、
「対象家族1人につき要介護状態に至るごとに1回・期間は通算して93日まで」

う〜ん、いい事ばっかですよね！
でも･･･、

これらは、やっぱり
｢知っていないと使えない｣
｢知っていても立場上使えない｣
ことの方が多いんじゃないかなぁと感じます･･･。

特に、中小のワンマン社長会社では無理じゃろぉ〜！って感じですよね〜。
こんな権利、吠えようもんなら、最終的には上から嫌われて辞めざるをえなくなっちゃったり･･･。
もうプン！プン！！です〜！！

私の場合でも、
子供が風邪を引いて寝込んで、同時に、私も風邪で寝込んだから、旦那が会社に｢休ませてくれ｣と言っても、｢寝込んでても奥さんがいるやろ！あかーん！！｣やったし･･･。

でも、これが現実なんだなぁと思うと、自分がこうやって、｢知らないことは損なこと｣って、サイトで吠え続けるのって、無駄な行為なんかなぁ〜と、正直落ち込んじゃいます･･･。

会社側と労働者側の意見の共存って、やっぱ無理なんかなぁ〜と、
ちょっぴり落ち込み気味の紫でした。。。