今日さっき、【育児時間】で赤ちゃんのお世話の時間を確保！を書いたので、ちょっと一言･･･。

私自身もよく混同してたんですが、この記事に書いてる通り、
｢育児時間｣と｢短時間勤務制度｣は、使い方によっては、自分が今どっちを使っているのかがわからなくなってくる制度です。

｢育児時間｣を、保育所のお迎えの為に使って、退社時間を1時間早くしたりすると、一瞬、｢これって短時間勤務？｣ってなっちゃったり・・・。

そこで、簡単な区別のポイントを！

｢育児時間｣は、本来、お母さんが授乳したりという時間なんですよね。
それ以外の理由の取得でも可能だから忘れがちなのですが･･･。
なので、子供の年齢が1歳未満の赤ちゃんの場合のみです。

だから、普通に育休を子供の1歳の誕生日(の前日)まで取ると、絶対に発生しない権利です。
育休明けから取れるのは、短時間勤務等の措置のほうです。
(※等なのは、フレックスだったり育休に準ずる措置でもOK！なので)

1歳未満の子供の場合は、両方ダブルで取れるので、取得しようと思っている人はダブルでとって、ママさん自身が少しでも楽に｢両立｣出来るようになったほうがいいですね♪

私もそうだったのですが、
1歳未満での仕事は本当に！大変なので〜！！