本当に私事なんですが･･･。
先日、旦那が3日ほど会社を休みました。
理由は、風邪から喘息発作が出かけた事です。
風邪をひいたからといって、すぐに大きな発作に結びつくというものではないのですが、今回は気候やその他いろいろな要因が重なっての事です。
勿論、事情も会社の方にはきちんと説明しましたし、診断書も提出しました。

なのに・・・。

｢他の会社に行った方がいい｣と、いわゆる退職勧奨を受けました。
以前に、子供のことが理由で会社を休んだ事があり、それも今回出されて、
｢この会社では、休む人はいないし、ましてや子供の事なんかで休まれては困るから｣
と言われました。
その上、今週1週間は、｢仕事がないから来なくていい｣と言われ、強制的に自宅待機させられています。
会社側は、おそらく休業手当は出してはこないでしょう。

この会社で言われたのは、今回が初めてなのですが、実は旦那はこれでもう4社目です。
実母も、不当解雇されたのが2回あります。
今まではずっと泣き寝入りでした。
こんな行政関係のサイトを開けている私なので、会社側のパワーハラスメントなのは、毎回わかっていたのですが、労働者の立場は本当に弱いもので･･･。
会社を恨みながら、もうそのまま辞めていくしかなかったんです･･･。
でも、今回こそはきちっと戦っていこうと思っています。
中小企業のギリギリの経営というのも、わかるのではあるのですが、ただ少なくとも、労働者は事業主の捨てゴマでもなければ、奴隷でもありません。
その部分はきちんとわかっていただこうと思っています。

この先、旦那が解雇になるのか、今回の休業手当が本当に出ないのかどうかは、まだわかりません。
ただそうなったとすると、あっせん申請となるかも･･･。

同じように苦しんでいる人のために、もしそうなったらこのサイト内でリアルに公開(出来る部分だけ)していきたいと思っています。

そんな人たちに少しでも役に立ってもらいたい！
まさにそのために立ち上げたサイトなので。

でもまぁ、円満解決できることに越したことないんですけどね

紫は頑張るぞぉ〜！