このサイトを上げた当初はまだ、フルタイムの正社員として働いていたのですが、実は現在、｢適応障害｣という病気で、傷病手当金をもらっての休職となっています。
(実は、このケース、もう2回目なんですが。。。)

でもぶっちゃけ、会社に対する適応障害なんです･･･。
1回目の時も、原因は｢会社｣です。

ここ数ヶ月ずっと悩んでいたんですが･･･、
｢労災申請をすることに決めました！！｣

1回目の時は、まだまだそんな精神障害の労災の認定なんて、まず不可能と言われていた時代でした。
だから、この時は、泣く泣く諦めました

ですが、ここ数年で、労災も少しずつですが変わってきています。
率でいうとまだ4分の1程度ですが、それでも、精神障害に対して認定がおりるようになってきています。

｢行政関連サイト(まだまだ中途半端サイトですが(汗))｣が、このまま指をくわえて泣き寝入りをしてしまっては、同じように苦しんでいる人を助けることなんて出来やしない！

そう思いました！

労災は、会社側も正直出したがらない(ひどいところだと隠そうとする)部分で、申請方法もややこしいので、泣き寝入りになっている人も多いと思います。

自分自身が経験することで、そういった人達に何かを伝えられたら･･･と思います。

本当に私は、｢お役所｣がからむこと、多いよなぁ〜･･･。
はぁ〜

もちろん、真の理由は｢会社のせいでこうなったというのが事実だから｣なんですが、それをサイト内で伝えることで、誰かの役に立つかもしれないし、今勉強中の｢社労士資格｣にとっても勉強になるし。
(この労災関係と年金は苦手な人多いから)

最近思うのは、
｢人の役に立ちたい！｣と思って立ち上げたサイトなのですが、いろんな方から、いろんな質問を受けるようになって、私自身も、このサイトの訪問者の方々に勉強させてもらっているよなぁ〜と感じています。
｢教えてあげている｣つもりが｢教わっていること｣も多いサイトです

ここ数ヶ月は、いろいろとバタバタして、なかなかコンテンツを増やせなかったのですが、来週ぐらいから、ペースを作っていけそうです。
｢雇用(ハローワーク)関係｣が、今特に宙ぶらりんになっているので

実際に、労災を申請することになれば、また詳しくコンテンツ化していきたいと思います。

そうそう！
以前の記事の、
『解雇や退職勧奨と戦ってみようと思います』
では、結局旦那の休業手当も出ましたし、一応解雇もなかったので、｢あっせん申請｣の機会はなくなってしまいました(笑)

ですが、正直なところ、今の旦那の職場は長くは続けていく価値のある会社ではないので、現在働きながら、求職中です。

結婚してから、これでもう4回目になるので、｢旦那の経験を元に(笑)｣、雇用関連記事も書いていきますね♪

今回こそは、労働者の立場の弱さのせいでの泣き寝入りをせずにやりますね！！